סטפנוב נ' חברת קבוצת השומרים שמירה ובטחון בע " מ

החלטה

1.לפניי בקשת הנתבעת מיום 28.10.10, לביטול פסק הדין שניתן בהעדר הגנה ביום 19.10.10 (להלן: "הבקשה").

2.להלן נימוקי הבקשה בתמציתיות :

א.חרף העובדה כי לנתבעת נהלים ברורים וחד משמעיים בטיפול בכתבי בית דין ובשל טעות אנוש שנעשתה בתום לב על ידי אחד מעובדיה ושלא מתוך זלזול, לא הוגש כתב הגנה לבית הדין במועד.

ב.התובע לא טרח להמציא לנתבעת את העתק בקשתו למתן פסק דין בהעדר הגנה אשר הוגשה ביום 19.10.10.

ג.יש לבטל את פסק הדין הן בשל סיכויי ההגנה הגבוהים והן משום חובת הצדק.

ד.מעיון בכתב התביעה עולות תהיות באשר לטענות התובע ולזכאותו לרכיבי התביעה השונים. בניגוד לנטען על ידי התובע, אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים משאינו עומד בנטל להוכיח הרעת תנאים.

ה.התובע טען כי שכרו הקובע עמד על סך 8,835 ₪ בניגוד למה שצויין בתלושי השכר אשר משקפים נאמנה את הסכומים המגיעים לתובע. התובע אינו זכאי לפדיון חופשה ואינו זכאי ליתר רכיבי התביעה.

3.להלן נימוקי תגובת המשיב/התובע בתמציתיות:

א.דין הבקשה להידחות, שכן כתבי בית הדין הומצאו על ידי בית הדין לנתבעת וזו בחרה שלא להגיש כתב הגנה.

ב.אין זו הפעם הראשונה בה ניתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד הנתבעת אשר מתעלמת מפסקי הדין הניתנים על ידי בית הדין.

ג.בפני בית הדין קבועים עוד 10 תיקים של מאבטחים נוספים אשר רק בארבעה מהם שילמה הנתבעת חלק מפיצויי הפיטורים ולשאר התובעים היא לא שילמה מאומה. לפיכך, עולה בלב התובע חשש כבד כי ככל שבית הדין ייעתר לבקשה, קיים חשש סביר שהנתבעת לא תעמוד בהתחייבויותיה בסוף ההליך.

ד.הנתבעת לא הרימה את הנטל המוטל עליה להוכיח כי יש בפיה טעם מוצדק לאי הגשת כתב ההגנה. כמו כן, הנתבעת לא הרימה את הנטל המוטל עליה להראות כי סיכויי הגנתה למול התביעה טובים.

ה.הנתבעת לא שילמה לתובע את זכויותיו. כך לא שילמה לו את התעריף השעתי כפי שהתחייבה בהסכמי העבודה שנחתמו בין הצדדים, לא שילמה למשיב גמול בגין עבודה בשעות הנוספות שביצע, וכך גם לגבי גמול בגין עבודה בשבתות וחגים.

הנתבעת לא שילמה לתובע את מלוא התמורה לה זכאי בגין מענק צבירת שעות, מענק סוף שנה ומענק סביב העולם.

ו.חרף העובדה שהתובע התריע בפני הנתבעת וביקש לתקן את ההרעה, בחרה האחרונה להתעלם מכל פניותיו לפני התפטרותו ואף לאחר מכן.

4.ביום 28.11.10 התקיים דיון בבקשה לביטול בה חזרו הצדדים על טענותיהם כפי שהועלו בבקשה ובתגובה (להלן: "הדיון").

במהלך הדיון הגיעו הצדדים להסכמה באשר לעובדה כי הסכמי העבודה שצורפו לכתב התביעה משקפים נאמנה את הסכמות הצדדים. כמו כן, הגיעו הצדדים להסכמה באשר לתקופות העבודה השונות בהן עבד התובע בשירות הנתבעת, לרבות התפקידים אותם מילא.

5.המסגרת הנורמטיבית:

בבוא בית הדין לבחון בקשה לביטול פסק דין שניתן שלא בפניו של בעל דין, עומדות בפניו שתי אפשרויות: